The role of accounting information in mechanisms of manager’s evaluation

Ante las constantes demandas de una gestión eficiente y responsable que sea capaz de integrar los intereses de un amplio conjunto de colectivos interesados en la marcha empresarial, entre ellos y con una participación razonablemente más elevada, los propietarios, el papel de la información contable en un sentido amplio resulta esencial. No sólo permite comunicar la situación y resultados de la empresa en cuestión sino que ayuda en la compleja labor de estimar la idoneidad de la actuación directiva. Sin embargo, la anterior afirmación que parece tan evidente resulta no ser tan clara desde el punto de vista práctico, pues existen importantes interferencias que pueden aconsejar la revisión de tales mecanismos de control. A esta cuestión desde un punto de vista teórico nos dedicamos en el presente trabajo.In a broad sense the role of the accounting information, is essential before those frequent demands from an efficient and responsible management. It must be able to integrate the interest of a broad group of collectives interested in the functioning of the firm. Among them, we can note the owners, with the highest participation. That accounting information does not only allows us to communicate the situation and results of the firm at issue, but it also contributes to the difficult task of estimating the suitability of the management action. Nevertheless, however evident the above statement may look, it is not so clear from a practical view, because there is important interference which can recommend the revision of such control mechanisms. We devote the present work to such matter, from a theoretical viewpoint

La revelación social en sociedades cooperativas: una visión comparativa de las herramientas más utilizadas en la actualidad

In the area of Social Responsibility (SR) cooperative societies are based on an advantage against other companies. The parallelism of cooperatives principles and values and the concept SR, leads us to consider features of this type of social action such as cooperatives, the SRCoop. We will focus on it but more specifically in social disclosure or communication of the social dimension of theses companies to discuss both the substance or justification for its being reason as how to implement it. We will especially review the diagrams and models of most commonly used reports, analyzing both those can be classified as pioneers, the Cooperative Balance, as the most recent or current, ESR COOP and the Global Reporting Initiative Social Economy.En el terreno de la Responsabilidad Social (RS) las sociedades cooperativas parten de una situación de ventaja frente al resto de las empresas. El paralelismo de los principios y valores cooperativos y el concepto de RS, nos lleva a plantear peculiaridades de este tipo de actuación social en cooperativas, la llamada RSCoop. Nos centraremos en ella pero de forma más específica el trabajo se orienta a la revelación social o comunicación de la dimensión social de estas empresas para analizar tanto el fondo o justificación de su razón de ser como la forma de llevarla a la práctica. Especialmente revisaremos los esquemas o modelos de informes más utilizados, analizando tanto aquellos que pueden catalogarse como pioneros, el Balance Cooperativo, como los más recientes o actuales, RSE COOP y la Guía Global Reporting Initiative de la Economía Social

La revelación social en sociedades cooperativas: una visión comparativa de las herramientas mas utilizadas en la actualidad

En el terreno de la Responsabilidad Social (RS) las sociedades cooperativas parten de una situación de ventaja frente al resto de las empresas. El paralelismo de los principios y valores cooperativos y el concepto de RS, nos lleva a plantear peculiaridades de este tipo de actuación social en cooperativas, la llamada RSCoop. Nos centraremos en ella pero de forma más específica el trabajo se orienta a la revelación social o comunicación de la dimensión social de estas empresas para analizar tanto el fondo o justificación de su razón de ser como la forma de llevarla a la práctica. Especialmente revisaremos los esquemas o modelos de informes más utilizados, analizando tanto aquellos que pueden catalogarse como pioneros, el Balance Cooperativo, como los más recientes o actuales, RSE COOP y la Guía Global Reporting Initiative de la Economía Social

Responsabilidad social en el gobierno local: evidencia empírica en la región de Extremadura

This paper serves as a double purpose in the context of local administrations’ information on line disclosure of Social Responsibility (SR). First, this study examines how levels of information dissemination of SR are evolving. Second, some fiscal, political, population, and socioeconomic factors were investigated as determinants of this information disclosed. A content analysis of the websites of the local government in a region of Spain was carried out. This region is the first which has a Corporate Social Responsibility Lay. Later, according to literature review, the authors propose a multiple linear regression model based on disclosure index scores calculated previously. On the one hand, the results show an increase in the amount of SR information disclosed between 2013 and 2016. On the other hand, the study concludes that larger municipalities with more resources, progressive party governments, and intense political competition present higher levels of information disclosure of social responsibility.En el contexto de la divulgación de información sobre Responsabilidad Social (RS) por la Administración Local, este trabajo presenta un doble objetivo. En primer lugar, se examina cómo evolucionan los niveles de divulgación de información sobre RS. Para ello, se ha realizado un análisis de contenido de las páginas web de los gobiernos locales en una región de España, pionera en la aprobación de una Ley de Responsabilidad Social Coroporativa. En segundo lugar, se investigan algunos factores poblacionales, socio-económicos, fiscales y políticos determinantes de la divulgación de este tipo de información, planteando un modelo de regresión lineal múltiple en función de un índice de divulgación calculado previamente. Los resultados muestran, por un lado, un aumento en la cantidad de información divulgada entre los años 2013 y 2016. Por otro lado, los municipios de mayor tamaño, con mayores recursos, gobernados por partidos progresistas y con una alta competencia política, muestran mayores niveles de divulgación de información sobre RS

A formação profissional como instrumento estratégico de responsabilidade social

Comunicação apresentada na III Conferência GECAMB - Conference on Environmental Management and Accounting / Gestão e Contabilidade Ambiental, Leiria, 2008.Um conjunto de preocupações em torno de aspectos sociais, económicos e ambientais, tem originado a consciência por parte das organizações e de diversas instituições para a execução de acções tendentes a minimizar estes problemas, numa lógica de sustentabilidade e de longo prazo. Estas acções implicam por parte destas entidades a adopção de uma postura e de um comportamento coerente e transparente com objectivos de criação de valor, quer para a empresa quer para com todos aqueles com os quais a mesma se relaciona, enquadrando-se estas acções na temática da Responsabilidade Social. Dentro das várias práticas de Responsabilidade Social adoptadas pelas instituições indicadas, incluem-se algumas visando os stakeholders internos, nomeadamente os seus trabalhadores, ou seja, através da formação profissional. Neste documento, pretende-se efectuar uma análise sobre a prática da formação profissional geradora de capital humano e facilitadora da empregabilidade, possibilitando o alcance de um desenvolvimento sustentável e como tal constituindo um instrumento estratégico de Responsabilidade Social

Del desarrollo sostenible a la responsabilidad social corporativa: evolución, orígenes y dimensiones que la conforman

Comunicação apresentada nas XXIV Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica - "Contributo da Gestão para a Sustentabilidade das organizações e da Sociedade", Leiria, 2014.En este trabajo se presenta una evolución de los conceptos de Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social Corporativa. Consideramos que ante dos temas tan importantes en la investigación, es necesario hacer un recorrido desde las diferentes iniciativas surgidas para el fomento del Desarrollo Sostenible hasta presentar las numerosas perspectivas de la Responsabildiad Social Corporativa. Con ello se pone de manifiesto con mucha claridad cómo, desde hace tiempo, las preocupaciones sociales, económicas y medioambientales han sido tema de estudio de autores, organizaciones e instituciones que, desde su posición han tratado de impulsar qué hacer para lograr un mejor desarrollo futuro. Los amplios objetivos de la Responsabilidad Social Corporativa y su relación con los posibles beneficios ponen de manifiesto cómo adoptar una estrategia en esa línea puede reportar sin duda numerosos aspectos positivos a las organizaciones.In this paper we present an evolution of the concepts of Sustainable Development and Corporate Social Responsibility. We believe that they are two very important issues in the research. So, it is necessary to make a route from the various initiatives developed to promote Sustainable Development to present the many perspectives of Corporate Social Responsibility. This illustrates very clearly how, long time ago, social, economic and environmental concerns have been a study issue for authors, organizations and institutions which, from their position have tried to promote what to do to achieve a better future development. The broad objectives of the Corporate Social Responsibility and its relationship to the potential benefits show how to adopt a strategy on this line can certainly bring many positive aspects to organizations

The influence of corporate social responsibility’social dimension on employability : effects of training practices in Portuguese tourism sector

Comunicação apresentada no Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, ISCTE-IUL, Lisboa, 2013.European growth includes the priority of employment in general, intelligent, sustainable and inclusive. The study of strategies that will enable push this issue is important and will contribute to its strengthening and development. Corporate Social Responsibility plays a relevant role in different dimensions (social, economic and environmental). In this field, and an internal component, the valuation of human resources in organizations is highlighted as a tool between employees and the labor market. Another important aspect is to perceive the meaning that companies attach to these valuation practices of its resources. Thus, the analysis of the perception of senior management of organizations will allow to understand their views and to reflect on future behavior and ability to implement these strategies in human resource training company. This study seeks evidence on the effect of training on employability of workers from a survey of 213 tourism accommodation establishments, based on perceptions of their managers. The results obtained indicate a dual effect of training on employability of workers and their retention, and in the opposite effect, even more expressive, to promote mobility

Reflexiones sobre el impacto de la formación en la empleabilidad

Comunicação apresentada na IV Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos – Os Novos Contextos da Gestão de Recursos Humanos na Escola Superior de Ciências Empresariais do Instituto Politécnico de Setúbal, em 2013.En el mundo actual, la importancia de obtener un desarrollo continuo y equilibrado, basado en un crecimiento generalizado tripartido, inteligente, sostenible e inclusivo se impone cada vez más como una necesidad global permitiendo enfrentar un conjunto de problemas y dificultades causadas por diversos factores tanto ambientales, económicos como sociales. En este contexto las estrategias que permitan impulsar este crecimiento son relevantes, determinando el establecimiento de metas generalizadas y objetivos concretos a alcanzar. Entre las mismas, se destaca el papel de distintos instrumentos, en particular la formación, al servicio de las organizaciones colaborando en la valoración de los recursos humanos y en su inclusión en las mismas. El presente estudio tiene como objetivo reflexionar sobre el efecto de la formación en la empleabilidad de las organizaciones, partiendo de un primer acercamiento teórico al tema y continuando con algunas experiencias en empresas portuguesas acerca del impacto de las prácticas de formación de sus empleados. Las conclusiones permiten relevar una percepción generalizada de la importancia de las prácticas de formación y su influencia en los trabajadores a través de una doble influencia sobre su empleabilidad, fomentando, por un lado, un efecto en su retención en las organizaciones y por otro lado el efecto contrario de fomento de su movilidad

Marco teórico y metodológico para la validación cualitativa de un modelo explicativo de las responsabilidad social en sociedades cooperativas

En este trabajo se presenta un marco teórico y una propuesta metodológica para la validación cualitativa de un modelo explicativo de la Responsabilidad Social en las Sociedades Cooperativas. La variable central de análisis, la llamada Orientación a la Responsabilidad Social en Cooperativas (ORSCOOP), no es directamente observable, siendo necesario medirla a través de un conjunto de indicadores. Igualmente ocurre con el resto de variables estratégicas con las que la ORSCOOP está relacionada en el modelo que proponemos (satisfacción de los socios, innovación, calidad del servicio y resultado cooperativo o desempeño). Para la validación de los indicadores se recurre a una metodología cualitativa en base a la valoración y acuerdo de un grupo de profesionales expertos quienes, por aplicación de la técnica Delphi, colaborarán para lograr una definición única y consensuada. A partir de sus opiniones y recomendaciones se llevarán a cabo las modificaciones oportunas con el fin de unificar los criterios procedentes de los distintos expertos. Como resultado se obtendrá una escala consensuada para cada variable del modelo propuesto. Esta unanimidad de opiniones en el resultado final será la base para un posterior tratamiento cuantitativo del modelo conceptual propuesto

Marco téorico y metodológico para la validación cualitativa de un modelo explicativo de la responsabilidad social en sociedades cooperativas

This paper presents a theoretical framework and a methodological proposal for qualitative validation of a model explaining Social Responsibility in Cooperative Societies. The main variable of analysis, called Orientation to Social Responsibility in Cooperatives (OSRCOOP), is not directly observable, and it is necessary to measure it through a set of indicators. Likewise with the other strategic variables with which OSRCOOP is related to the model we propose (member satisfaction, innovation, quality of service and cooperative outcome or performance). For validation of the indicators we use a qualitative methodology based on the assessment and agreement of a group of experts who, by application of the Delphi technique, will work together to achieve a single and agreed definition. From its views and recommendations the necessary changes will be implemented in order to unify the criteria from the various experts. As a result a consensus scale for each variable of the proposed model will be obtained. This unanimity in the opinions in the final result will be the basis for further quantitative treatment of the proposed conceptual model.En este trabajo se presenta un marco teórico y una propuesta metodológica para la validación cualitativa de un modelo explicativo de la Responsabilidad Social en las Sociedades Cooperativas. La variable central de análisis, la llamada Orientación a la Responsabilidad Social en Cooperativas (ORSCOOP), no es directamente observable, siendo necesario medirla a través de un conjunto de indicadores. Igualmente ocurre con el resto de variables estratégicas con las que la ORSCOOP está relacionada en el modelo que proponemos (satisfacción de los socios, innovación, calidad del servicio y resultado cooperativo o desempeño). Para la validación de los indicadores se recurre a una metodología cualitativa en base a la valoración y acuerdo de un grupo de profesionales expertos quienes, por aplicación de la técnica Delphi, colaborarán para lograr una definición única y consensuada. A partir de sus opiniones y recomendaciones se llevarán a cabo las modificaciones oportunas con el fin de unificar los criterios procedentes de los distintos expertos. Como resultado se obtendrá una escala consensuada para cada variable del modelo propuesto. Esta unanimidad de opiniones en el resultado final será la base para un posterior tratamiento cuantitativo del modelo conceptual propuesto